Una de las formas de contrato laboral con las que se suele contratar mano de obra en Colombia se denomina "de obra y labor" (art.45 del C.S.T).
Se caracteriza, porque no es un contrato ni a término fijo ni mucho menos a término indefinido, precisamente porque como su nombre o denominación lo sugiere, está sujeta su duración a la existencia del objeto para la cual fue contratado el empleado.
Es decir, que si termina anticipadamente no es necesario llamar a descargos al empleado, ni mucho menos presentar un preaviso para evitar que se prorrogue, pero en todo momento se deben pagar las acreencias laborales comunes como las prestaciones sociales que de principio a fin se le adeuden al trabajador y sin retrasos.
Sin embargo, las empresas siguen cometiendo el mismo error utilizando este tipo de contrato al encontrar en esta figura contractual la aparente facilidad para despedir a sus trabajadores, evitar prórrogas contractuales y el pago de indemnizaciones por despido sin justa causa.
Para que un contrato de esta naturaleza sea válido y no ilegal se debe cumplir con los siguientes elementos que ha venido recordando la Corte Suprema de Justicia- Sala Laboral-mediante la sentencia SL4936-2021 del 06.10.21:
-Debe hacerse SIEMPRE por ESCRITO.
-Debe determinarse y delimitarse con claridad y especificidad la obra o labor contratada,
-O que indiscutiblemente se desprenda de la naturaleza de la labor tal temporalidad, de lo contrario, se entenderá de manera residual, que su duración es indefinida.
Es decir, que si lo contratado es de aquellas actividades propias del objeto social o del giro ordinario de la productividad de quien contrata, sería entonces contrato de trabajo a termino indefinido, y si se logra determinar que desde un inicio lo contratado tenía un fin (cierta e incondicionada mas no probable o posible), estaríamos frente a un contrato a término fijo.
En nuestro país se penalizan los contratos de trabajo disfrazados, mediante el principio constitucional que la realidad del trabajo prevalece frente a las formas (art. 53 de la Constitución Política), lo que significa que por mucho que esté en el papel escrito y firmado por el trabajador, prevalece para la ley lo que realmente se ejecutó.
Victor Rios Mercado
Abogado Magister en Derechos Humanos
Instituto Europeo Campus Stellae de España
Whatsapp: (316) 2849211- (301) 2917256
Colombia-Sur América
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